Op 5 maart hield MU Group groots de 2021-2022 midden- en senior kaderbijeenkomst en prijsuitreiking in Ningbo.De medewerkers die Vice Manager en hoger zijn, medewerkers van het 5e jubileum, medewerkers van het 10e jubileum en bekroonde collega's kwamen bij elkaar om deel te nemen aan de activiteit.Voorzitter en voorzitter van MU Group Tom Tang, leiders van MU Group Jeff Luo, Henry Xu, Amenda Weng, Eric Zhuang, Amanda Chen, William Wang woonden de bijeenkomst bij.
In de ochtend spraken de financiële afdeling, de verzendafdeling, de personeelsafdeling en de ontwerpafdeling respectievelijk operationele samenvatting en werkrapporten, ze bekeken het verleden vanuit verschillende functionele perspectieven en keken uit naar het toekomstige werk.Ze bedenken hoe ze de voordelen van hun afdeling kunnen laten zien om betere service te bieden om de ontwikkeling van de verkoop in de wereld te ondersteunen.Jeff Luo, de vertegenwoordiger van de businessgroep van de Groep, William Wang, de vertegenwoordiger van de businessdivisie, en Hedy Ku, de vertegenwoordiger van de businessafdeling, hielden respectievelijk toespraken.De prachtige toespraken van de drie vertegenwoordigers vertegenwoordigen verschillende denkwijzen van mensen van MU Group die in verschillende stadia zijn opgegroeid, ze hebben ook een gemeenschappelijk trefwoord "strijd".
MU Group heeft altijd gepleit voor het concept van bereidheid om samen te delen en te verbeteren en moedigt mensen aan om van communicatie te leren en gemeenschappelijke vooruitgang te boeken.MU Group creëerde interviews via dialoog in de middag.Medewerkers delen uitstekende verkoopervaring, ze tonen de wijsheid van sterke teams van MU Group en uitstekende individuen.Er zijn prachtige aandelen, waaronder de strategieën om de Amerikaanse markt te betreden, de geheimen van het onzichtbare kampioensteam, topmedewerkers om een professionele productlijn te krijgen.De interviews tonen de ideeën voor productbeheer, het concept van het bedienen van klanten en de ervaring van opgroeien in de strijd.Het zijn rolmodellen die het waard zijn om te leren, en ze brengen inspiratie en weerklank bij collega's.
Aan het einde van de bijeenkomst hield dhr. Tang een toespraak.Hij herhaalde de richting van het opbouwen van een sportorganisatie van MU Group, pleitte voor de overgang van individuele strijd naar collectieve strijd, en vormde een situatie van zelfvertrouwen, openheid, gecoördineerde operaties en algehele efficiënte hoogwaardige ontwikkeling binnen de groepsorganisatie.De realisatie van deze situatie is echter onlosmakelijk verbonden met de constructie van midden- en seniorkaders.MU Group is mensgericht en dringt aan op het verjongen van de talentengroep, en MU Group versnelt de promotie van 95s en 00s middenkaders en hoger.Tegelijkertijd hopen we het goede voorbeeld te geven van midden- en senior kaders, strikte beheersafdelingen, zodat vrienden die bereid zijn tijd te besteden en echt capabele collega's opvallen, grotere verantwoordelijkheden op zich nemen en hogere prestaties behalen.Daarnaast gaf dhr. Tang een korte uitleg over de opleiding van het liefdesbedrijf en benadrukte hij dat het uitgangspunt van het liefdesbedrijf is om van het land te houden, van de stad te houden, van het eigen leven te houden, om elk onderdeel van de organisatie te geven, van denken en doen, en integreren in de ontwikkeling van het bedrijf.
De avondceremonie bestond uit uitreikingen voor medewerkers voor vijf jaar, uitreiking voor tien jaar voor medewerkers, het uitreiken van onderscheidingen om bijdragers te erkennen tijdens speciale periodes en evenementen, en het uitreiken van prijzen aan de winnende teams en individuen voor elk onderdeel van het jaar.De glorie op het podium komt van het harde werk erachter.Op dit moment laat iedereen het gespannen ritme los.De winnaars pakten de trofee in de vrolijke muziek, en iedereen gaf een warm applaus.De zware trofee is een bevredigend antwoord op het afgelopen jaar en motiveert ons om verder te gaan.De kleine gouden man op de trofee leunt naar voren, is het niet de figuur van de MU Group-mensen die hard werken, agressief zijn en een beter leven nastreven?
De prijsuitreiking vond plaats in een compacte en vrolijke sfeer.Laten we de derde snelle ontwikkelingskans van de groep aangrijpen en ons richten op de bedrijfsmissie van "wij stellen ons een wereldwijde modebedrijfsorganisatie voor binnen 30 jaar";altijd houden aan "we waarderen onze klanten en eren ze altijd als een prioriteit.Wij geloven dat succes de som is van kleine inspanningen die dag in dag uit worden herhaald.”, en leveren niet aflatende inspanningen voor de grote verjonging van de Chinese natie en het geluk van hemzelf en zijn gezin in zijn functie.
Posttijd: 06-03-2022